|
www.ojadecafrique.fr.gd - Traitement/Personnel
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Traitement des Agents de l’ONG OJADEC-AFRIQUE
Article1 : Catégories Le traitement du personnel de OJADEC-AFRIQUE se fait sur base de catégories allant de A à C avec échelons. Artcle 2 : Classement des agents Le classement des agents du centre est établit suivant les différentes catégories.
Article 3 : IL est fixé pour chaque grande catégorie un salaire minimum auquel viennent se greffer les primes, les indemnités et les avantages sociaux qui marquent les différences. Article4 : Le salaire minimum est à cinquante mille (50 000F) francs CFA par mois pour la catégorie A sauf le Président- Directeur Général dont le salaire minimum est fixé à cent mille (100 000 F) francs CFA, à trente mille (30 000F) francs CFA pour la catégorie B et à vingt mille (20 000 F) francs CFA pour la catégorie C. TITRE II : SALAIRES ET INDEMNITES Article 5 : Les salaires et indemnités des agents de la catégorie A. a) Le Président cf. Tableau n°1 b) Le Directeur Général cf. Tableau n°1 c) Le Directeur Exécutif et le Secrétaire Général, le Tésorier Général, Coordonnateur National, le Chef Comptable, le Caissier Principal et le Gestionnaire- Consultant cf. Tableau n°1 d) Coordonnateur National, Administrateur, Représentant National, Docteur, Laborantin, Responsables Tableau n°1 : Salaires et Indemnités des Agents de la Catégorie A1 et A2
Tableau n°2 : Salaires et Indemnités des Agents de la Catégorie A3
Tableau n°3 : Salaires et Indemnités des Agents de la Catégorie A4
Article 6 : Les salaires et les indemnités des Agents de la Catégorie B a) Les Conseillers et le laborantin cf. Tableau n°4 b) Les Empolyés de Bureau, l’ Infirmier, la Sage femme, la Secrétaire de Direction, le Pharmacien, les Chefs service ou Projets, le Comptable, le Caissier, Contrôleur Interne, Chargé de Crédit,Chargé de l’assurance, Chargé de transfert d’argent, Chargé d’échange de monnaie cf. Tableau n°4 c) Le Chauffeur du Président ou du Directeur Général cf. Tableau n°5 d) Autres chauffeurs cf. Tableau n°5 Tableau n°4 : Salaires et Indemnités des Agents de la Catégorie B1 et B2
N.B : Les conseillers et le laboratin bénéficient plus particulièrement des avantages de la catégorie A3. cf. Tableau n°4 Tableau n°5 : Salaires et Indemnités des Agents de la Catégorie B3
Article 7 : Les salaires et les Indemnités des Agents de la catégorie C a) Le Gardien, les Agents de Crédit, les Encadreurs, les Animateurs, le planton et le cuisinier cf. Tableau n°6 Les Femmes de ménage, le Blanchisseur et le Jardinier cf. Tableau n°6
Article 8 : Les salaires, les primes, les avantages et les catégories seront revus avec l’évolution de OJADEC-AFRIQUE Article 9 : Une prime d’ancienneté de 10% est caculée sur le SMS mensuel de chaque agent après un (01) d’activité effective. TITRE III- MISSIONS ET VOYAGES : A L’INTERIEUR ET L’EXTERIEUR DU PAYS Article10 : Missions à l’intérieur du pays Pour toute mission à l’intérieur du pays, tous les frais sont supportés par OJADEC-AFRIQUE et une prime de mission est fixée par catégorie : - Catégorie A : 5000 F/j - Catégorie B : 3000 F/j - Catégorie C : 2000 F/j Article11 : Missions à l’extérieur du pays Pour toute mission à l’extérieur du pays, tous les frais de mission sont entièrement prises en charge par OJADEC-AFRIQUE et une indemnité de voyage est fixée par catégorie : - Catégorie A : 10 à 20 000 F/j - Catégorie B : 10 à 15 000 F/j - Catégorie C : 10 à 12 000 F/j NB : Bien sûr, sur analyse du coût de la vie du pays à visiter. TITRE IV- CONDITIONS D’AIDE AUX PERSONNELS ( naissance, mariage, ordination, maladie, sinistré et décès) A- Evénement malheureux Article 12 : Décès d’un des parents d’un agent En cas de déccès d’un des parents d’un agent de OJADEC-AFRIQUE, l’institution met à la disposition de l’agent toutes les infrastructures possibles (voitures, appareils etc .) en plus de cela, un taux forfaitaire d’aide par catégorie lui est accordé : - Catégorie A1 : 200.000 FCFA - Catégorie A2- A3 : 100.000 FCFA - Catégorie B : 65 000 FCFA - Catégorie C : 40 000 FCFA B-Evénement malheureux Article 13 : Naissance – mariage- ordination Aucune aide n’est prévue à cet effet. Tout autre cas est à discuter avec l’administration NB : En cas de maladie d’un agent de l’institutionn celui-ci supprote 50% des frais quand les dépenses dépassent un certain montant( à déterminer). IL peut y avoir un congé si nécessaire et la perception de la motié du salaire à la fin de chaque mois. TITRE V- LES CONGES Article 14 : Congé Normal IL est accordé à chaque agent (qui le désire) un congé annuel d’un mois ( à détermner par l’agent) payé comme s’il était normalement en fonction. L’agent bénéficiaire est invité d’introduire une demande au bureau du Président ou Directeur ou Représentant. Article 15 : Congés exceptionnels Le personnel bénéficie, à l’occasion des événements familiaux énumerés ci-après, de congés de courte durée : - mariage de l’employé......................................5 jours - mariage d’un de ses enfants ..........................2 jours - mariage d’un frère ou d’une soeur................1 jours - déccès de : père, mère, onjoint ou d’un descendant......8 jours - déccès de : beau- père, belle- mère, beau-frère, belle- soeur..................................................................................2 jours - déccès de : frère, soeur ascendant..................................2 jours - naissance d’un enfant......................................................3jours - baptême d’un enfant........................................................1jour - déménagement..................................................................2 jours Article 16 : Congé de grossesse et de maternité Pour raison de grossesse et de maternité toute employée à le drit de suspendre eon travail pendant 14 semaines consécutives dont 8 semaines postérieures à la délivrance. Pendant cette durée, le travailleur est rémunéré en demi-solde. Article 17 : Congé pour maladie enfants- parents- conjoints IL est accordé aux employés, qu’ils soient mariés, veufs, divorcés ou célibataires et sous réserve des vérifications d’usage, des congés de demi- solde d’une durée n’excédant pas un mois, avec possibilité de renouvellement, pour soigner des enfants, ascendants, parents ou conjoints malades. TITRE VI- LES RISQUES DU TRAVAIL Article18 : Accident de Travail Tout agent ayant un accident au cours du travail est entièrment pris en charge par l’institution Article19 : Déccès d’un agent de OJADEC- AFRIQUE Tout agent en fonction dans l’institution qui déccède a presque toutes les cérémonies funéraires prises en charge par l’institution. Article20 : Rupture du Contrat La rupture du contrat est intervenue après au moins trois fois d’avertissement à l’agent qui n’observe pas le règlement intérieur de l’institution sur le respect de la hiérarchie, le travail bien fait, les reterds et absences non justifiés au travail. Pour ce faire, le supérieur hiérarchique adresse une note de rupture de contrat à l’agent. Article21 : De la même façon tout agent qui pour des raisons personnelles veut arrêter de travailler adresse une note à la Direction générale qui le constate. Article22 : CAISSE DE SECURITE IL est crée au sein de l’institution ou à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, une caisse pour les travailleurs de l’institution avec une contribution de 2000 F à 20 000F CFA par mois. Ce qui servira à couvrir les avantages en cas des événements malheureux cités plus haut. Article23 : Retraite ou pension de vieillesse L’institution fera bénéficier tout agent d’une passion de vieillesse après son admission à la retraite sur analyse et étude minutieuses préalables de la durée d’activités professionnelles réglementaires accomplies en son sein. Article24 : Les Assurances L’institution dans la mesure de ses possibilités aura à assurer tous ces agents auprès de l’une des compagnies d’assurance installées dans notre pays. Tableau Récapitulatif des Salaires et Indemnités des Agents de la catégorie A à C
CATEGORIE, SALAIRES ET INDEMNITES DES AGENTS DE OJADEC- AFRIQUE
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
